欢迎使用贝博论坛贝博国际在线贝博竞彩服务有限公司官网

联系我们

电话:
0791-86867168;86867158
Q Q:
1947836228
邮箱:
1947836228@qq.com
地址:
贝博论坛省南昌市青山湖北大道28号
行业动态

90后的职场心态

作者:-- 来源:-- 更新时间:2019-05-07 浏览量:341 

80后一直是以来就是备受争议的焦点,有人会说80后是“垮掉的一代”,有人会说“最没责任心的一代”,有人会说“最自私的一代”等等,然而目前这个带着特殊标签的群体的关注度已慢慢下降,90后成为新一代备受关注的焦点。他们慢慢地占领了职场,成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性,显得与前辈们格格不入。

现在90后已经开始真正登上社会的舞台,他们迟早会成为社会的宠儿,那么这新一代人的职场心态是怎么样的呢?

下面从四个方面来看看90后的职场心态到底是怎么样的?调查数据都是来自英才网联所做的调查,比较真实可靠。

通过英才网联所做的调查显示,有43%90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作;38%90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主,选择有意思的工作;有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作;有4%的人只选择企业重要岗位;还有3%选择了助理一类较清闲的工作。可以看出90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外,对于求职也有独到的见解。

每一份工作对于求职者来说都有一定的意义,所以必须要有目标的心态,对自己的发展要有方向感,才能在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉,为以后的职业发展创造新的机会,并非只是为了眼前工作的开心和轻松。

从这张图表可以看出:35%90后希望拥有愉快的工作氛围,员工彼此都能成为朋友;22%90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作;20%90后希望让新人尝试重要岗位的工作;13%90后看重企业给予员工的表扬,注重员工关怀;10%90后选择了实行轮岗作业,不断地制造新鲜感。

每个人或多或少都会对一个新的环境、新的工作存有幻想,但是任何企业都有职场潜在的运作规则,需知道适者生存,所以要有归零的心态。人生如茶,空杯以对,才能有喝不完的好茶。以一种归零的心态重新去适应企业需要,踏踏实实工作,不断积累工作经验,才能为以后的发展奠定扎实的基础,切不可盲目空想。

对于职场,大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图,都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等,然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示:90后在择业过程中,43%的人更看重薪资待遇较高的企业;选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%;选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%9%看重企业的性质。

难怪很多90后员工被企业贴上“好高骛远”的不良标签,造成“高不成低不就”的尴尬局面。事实上,要赢取更多的回报,就要为企业创造更多的价值,那么作为职场新人,就要保持务实的心态,要正确的认识社会现实,也要正确的审视自己。要知道“万丈高楼平地起”,一切要从脚踏实地开始,不断提高自己的综合能力。

职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点,这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时,90后会怎么做?从上图的调查结果显示,55%90后选择了愿意与领导进一步沟通,主动表明自己的想法;有18%选择表面不谈,背后照旧行事;有17%选择了和领导直接摊牌,不行就走人;10%的人选择了当场反驳,不给领导留情面。

从各方面收集到的资料都可以看出:与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等原因成为大多数90后的离职原因。其实,为人处事能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不过于张扬,形成中庸的心态,不要盲目选择争吵或者逃避,主动表明自己的想法,积极的沟通,才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。

作为80后的我,我的职业生涯还不长,也要不断地检视自己,希望自己有则改之,无则加勉。